Удовлетворяя требования истицы, суд пришел к выводу, что ее увольнение
является незаконным. Вывод был обусловлен отсутствием доказательств,
подтверждающих факт нарушения истицей трудовой дисциплины, а также
выявленными нарушениями порядка увольнения.