В министерстве отметили, что в такой ситуации работник имеет право как
согласиться, так и отказаться от выхода из отпуска, ведь инициатива по
отзыву работника исходит от нанимателя по производственным причинам или
другим обстоятельствам, которые могут быть определены коллективным
договором. При этом за отказ выйти из отпуска досрочно наниматель не
имеет права применять никаких взысканий.