В министерстве пояснили, что есть несколько вариантов. Один из них -
взять отгул, то есть использовать имеющийся день отдыха без сохранения
заработной платы. Такие дни предоставляются за работу в выходные и
праздничные дни, а также за сверхурочную работу.