Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда 

Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.