Что привлекает кандидатов: чем заманить на работу современных специалистов

ЧЕЛ ТВ 2 часов назад 10

чем заманить на работу современных специалистов

Рынок труда постоянно меняется, и то, что работало вчера, может быть неэффективно сегодня. Исследование, проведенное в сентябре 2025 года hh.ru и Русской Школой Управления (РШУ), пролило свет на ожидания кандидатов и показало, какие подходы к найму сотрудников устарели.

Многие "офисные бонусы", которые еще недавно были стандартной практикой, больше не впечатляют кандидатов. Их ценность значительно снизилась или вовсе сошла на нет. Среди таких "неработающих" стимулов: открытые офисные пространства (open space), возможность приводить питомцев в офис, развлекательные элементы (настольный футбол, приставки), бесплатные снеки и кофе.

Откровенно раздражают соискателей шаблонные описания корпоративной культуры: фразы типа "мы одна семья", "дружная команда", "работаем и отдыхаем вместе", "молодой энергичный/амбициозный коллектив" практически потеряли свою эффективность. Большая часть компаний подтвердили, что данные фразы вызывают настороженность у кандидатов. Более того, некоторые из них не только не работают, но и отталкивают кандидатов:

Что привлекает кандидатов в 2025 году?

Исследование выявило и факторы, которые важны для современных соискателей:

Гибридный формат работы: совмещение офисной и удаленной работы является наиболее востребованным условием (78%).
Качественное техническое оснащение рабочего места: 73% опрошенных HR-специалистов подчеркнули важность этого фактора.
Развитая инфраструктура: наличие удобной транспортной доступности, кафе, спортзалов и других объектов инфраструктуры рядом с офисом высоко ценится (65%).
Современное и комфортное здание офиса: этот фактор важен для 57% кандидатов.
Возможность уединенной работы: 41% соискателей отметили важность наличия спокойного рабочего места для концентрации.
Честная и открытая коммуникация: 80% работодателей считают это ключевым фактором привлечения сотрудников.
Гибкий график: 73% работодателей указывают на его важность.