Нехватка медиков и разрыв в зарплатных ожиданиях: УрФО столкнулся с дефицитом врачей

ЧЕЛ ТВ 17 часов назад 10

По данным hh.ru за август 2025 года ни один регион Урала не может похвастаться достаточным количеством медицинских специалистов для удовлетворения потребностей рынка труда. Соотношение резюме врачей к вакансиям демонстрирует серьезный дисбаланс спроса и предложения.

Курганская область в эпицентре проблемы. Здесь наблюдается самый жесткий дефицит – всего 0,2 резюме на одну вакансию врача. Для сравнения в Свердловской области – 0,5, Челябинской – 0,6, Тюменской – 0,7, Ханты-Мансийском АО – 1,5 и Ямало-Ненецком АО – 1,8. Эти цифры говорят о масштабах кризиса, затрагивающего весь Уральский федеральный округ.

Несмотря на относительно высокие зарплаты в некоторых регионах, спрос на врачей остается огромным. Свердловская область возглавляет список с 3,8 тыс. вакансий (40% от общего числа вакансий в УФО), за ней следуют Тюменская область (2,1 тыс.), Челябинская (2 тыс.), ХМАО (791) и Курганская область (612). Даже Ямало-Ненецкий автономный округ, известный своими высокими зарплатами, испытывает нехватку медицинских кадров (186 вакансий).

Интересная картина складывается при анализе зарплатных ожиданий врачей и предложений работодателей. В ЯНАО и ХМАО работодатели предлагают значительно больше, чем ожидают соискатели. В Тюменской области наблюдается баланс между предложением и спросом. В Свердловской и Челябинской областях разрыв незначительный, а вот в Курганской области ситуация напряженная: желаемая зарплата врачей (90 тыс. рублей) на 4,8 тыс. рублей превышает предлагаемую (85,2 тыс. рублей).

80% работодателей в УФО испытывают трудности с подбором медицинского персонала, причем две трети отмечают ухудшение ситуации по сравнению с 2024 годом. Основными причинами текучки кадров работодатели называют неудовлетворительные условия труда, низкую заработную плату и нехватку ресурсов.