За пределами должностной инструкции: требуют ли челябинцы доплаты за новые поручения

ЧЕЛ ТВ 2 дней назад 5

требуют ли челябинцы доплаты за новые поручения

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняется отношение сотрудников к дополнительным поручениями от руководства. Недавнее исследование сервиса SuperJob показало любопытную тенденцию: в Челябинске 25% работников соглашаются на выполнение задач вне своих должностных обязанностей, но только за дополнительную оплату.

В ходе опроса выяснилось, что значительная часть южноуральцев сталкиваются с этим явлением регулярно. 40% опрошенных получают от руководства задания, не входящие в их должностные обязанности, а ещё 32% – эпизодически.

При этом, 54% выполняют эти задания бесплатно, демонстрируя лояльность и преданность компании. Однако 25% категорически настаивают на доплате. И 10% сотрудников вовсе отказываются от выполнения дополнительной работы, демонстрируя готовность к потере работы ради защиты своих интересов.

Интересно, что гендерных различий в частоте получения дополнительных поручений нет. Однако среди мужчин чуть больше тех, кто требует за них доплату. Возраст также играет роль. Сотрудники в возрасте 35-45 лет чаще всего получают дополнительные задания и чаще других требуют за них доплату. Это поколение, вероятно, обладает более высоким уровнем опыта и востребованности на рынке труда, что позволяет им чувствовать себя увереннее в своих требованиях.

Заработная плата также коррелирует с отношением к дополнительным поручениям. Сотрудники с зарплатой от 100 000 рублей в месяц чаще сталкиваются с дополнительными задачами, но и чаще требуют за них оплату. Более того, они чаще не боятся отказать работодателю, если условия их не устраивают. Это говорит о том, что высокооплачиваемые специалисты лучше осознают свою ценность и готовы защищать свои границы.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что в условиях дефицита кадров, практика "гибкости" обязанностей, применяемая многими работодателями, сталкивается с растущим сопротивлением. Толерантность к дополнительной работе без доплаты снижается, особенно среди тех, кто имеет возможность торговаться и найти более выгодные условия работы.