Жители Челябинска рассказали, что кондиционеры нередко становятся причиной споров

ЧЕЛ ТВ 5 часов назад 14

Жители Челябинска рассказали, что кондиционеры нередко становятся причиной споров

Работа в офисе — это не только выполнение задач и взаимодействие с коллегами, но и создание комфортной рабочей атмосферы. Однако, как показывает практика, даже кондиционеры могут стать причиной серьезных конфликтов. Исследование, проведенное сервисом SuperJob, показало, что 37% челябинцев сталкивались с разногласиями из-за этой техники.

Согласно опросу, 53% работников офисов в Челябинске заявили, что у них нет конфликтов, связанных с кондиционерами. Причем, 10% сообщили, что в их офисах вообще отсутствует климатическая техника. А вот 37% респондентов признались, что споры порой из-за возникают.

Анализ данных показывает, что женщины чаще, чем мужчины, становятся участницами конфликтов из-за кондиционеров. Это может быть связано с различиями в восприятии комфорта и температурных предпочтениях.

Кроме того, возраст также играет важную роль: наибольшее количество конфликтов наблюдается среди работников старше 45 лет — 46% из них сталкивались с разногласиями по поводу температуры в помещении. Для сотрудников в возрасте до 35 лет этот показатель составляет 35%, а для тех, кто находится в промежутке от 35 до 45 лет — 30%.

Интересно, что уровень дохода также влияет на частоту конфликтов. Работники с доходом от 100 тысяч рублей и выше чаще сообщают о спорах из-за кондиционеров (48%), в то время как среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей, этот показатель составляет всего 29%. Это может быть связано с тем, что более высокооплачиваемые позиции часто предполагают более строгие условия труда и большую ответственность, что, в свою очередь, может усиливать эмоциональное напряжение.

Работодателям рекомендуют, если позволяет пространство, создать зоны с различными температурами — например, "холодная" и "теплая". Стоит также регулярно собирать мнения сотрудников о климатических условиях в офисе и учитывать их при принятии решений.