Как вернуть людей в промышленность. Решения

Рынок труда в России действительно коренным образом изменился за последние годы. Если раньше условия диктовал работодатель, то сегодня это рынок работника со всеми вытекающими последствиями. Ни для кого не секрет, что основной дефицит кадров приходится на реальный сектор. Если в офисе обязанности, которые выполняли пять сотрудников, можно распределить между четырьмя почти без потери качества, то нехватка операторов электролизных машин на алюминиевом заводе может иметь критические последствия. Доходит до того, что найти сегодня сварщика пятого разряда бывает сложнее, чем специалиста по информационной безопасности. О том, как привлечь людей в промышленность и удержать кадры – в материале 66.RU