DayTimeNews.RU
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева
Специфика трудовых отношений предполагает, что общим правилом является их возникновение на неопределенный срок. Связано это с тем, что трудовые отношения направлены на систематическое выполнение работником в интересах работодателя определенной работы (трудовой функции), достижение результатов которой не прекращает самих отношений.
Именно поэтому в статье 58 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в качестве общего правила предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие основания предусмотрены частью первой статьи 59 ТК РФ. К ним относятся объективные препятствия к возникновению длительных (не ограниченных сроком) трудовых отношений (поручение работы, выполняемой временно отсутствующим работником, выполнение сезонной работы или работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя, и т. п.).
Также статья 58 ТК РФ допускает возможность возникновения срочных трудовых отношений и при отсутствии объективных препятствий для длительных бессрочных отношений, но только в предусмотренных законом исключительных обстоятельствах и только по соглашению между работником и работодателем. Такие основания предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ (например, творческая деятельность работников, привлечение работников к труду субъектами малого предпринимательства).
Условие о сроке отнесено к числу обязательных условий трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ в обязательном порядке должны быть определены срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Соответственно, законодателем предъявляются строгие требования к обоснованности и правильности оформления срочных трудовых отношений. При этом большинство нарушений в части определения срока трудового договора и его формального закрепления имеют своим последствием неприменение условий о сроке трудового договора.
Как следует из статьи 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом надо оговориться, что речь идет именно о надлежащем оформлении условия о сроке трудового договора. То есть основанием признания трудового договора заключенным на неопределенный срок будет не только полное отсутствие условия о сроке в договоре, но и неправильное или неполное определение такого условия. Так, если в трудовом договоре будет указан срок его действия без указания причин и оснований установления такого срока, условие о сроке нельзя будет признать установленным, что повлечет признание договора заключенным на неопределенный срок. Такие же последствия будут иметь место в том случае, если основания и причины ограничения срока действия трудового договора не будут соответствовать закону и фактическим обстоятельствам дела.
Кроме того, законодатель предусматривает несколько оснований, при которых заключенный изначально срочный трудовой договор впоследствии будет признаваться заключенным на неопределенный срок.
В частности, изначально заключенный на определенный срок трудовой договор будет признаваться заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В этом случае статьей 58 ТК РФ установлено, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Получается, что отсутствие выраженной воли на прекращение отношений у обеих сторон рассматривается как наличие воли на продолжение отношений, а не согласованный при этом срок предполагает продолжение отношений без ограничений по сроку.
Также статья 58 ТК РФ устанавливает правило о том, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Речь идет о нормативных основаниях, фактических обстоятельствах и их соответствии друг другу. При любом несоответствии, установленном судом, будет решаться вопрос о законности ограничений трудовых отношений определенным сроком. Признание незаконным установленного срока трудового договора будет означать его неприменимость в соответствии со статьей 9 ТК РФ. Следовательно, отношения ввиду отсутствия законного (а значит, применимого) условия о сроке в трудовом договоре будут признаваться возникшими на неопределенный срок.
Кроме того, суды признают неприменимым условие о сроке трудового договора в случаях, когда устанавливают вынужденный для работника характер заключения срочного трудового договора. По сути, этот вывод применим только к тем срочным трудовым договорам, которые заключаются как срочные исключительно по соглашению сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ). Вынужденный характер рассматривается судами как отсутствие добровольности возникновения именно срочных трудовых отношений, то есть отсутствие одного из обязательных условий для срочного договора — соглашения сторон.
Еще одним принимаемым судебной практикой основанием трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок является установленный судом факт заключения срочного трудового договора не по объективным причинам, а в целях уклонения работодателя от предоставления работнику определенных гарантий и льгот. В этом случае речь идет о злоупотреблении работодателем своим правом на оформление срочных трудовых договоров и использовании механизмов срочных трудовых договоров вопреки целям, преследуемым законодателем.
Также к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок будет приводить ситуация многократного оформления срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами на одинаковых условиях. Такую систему договоров суды рассматривают как подтверждение отсутствия объективных препятствий для возникновения приоритетных для трудового права трудовых отношений на неопределенный срок.
Во всех описанных случаях работник не может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Причиной этому является отсутствие законных оснований для применения к работнику дополнительного основания расторжения трудового договора, связанного со срочным характером такого договора.
Именно поэтому в статье 58 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в качестве общего правила предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие основания предусмотрены частью первой статьи 59 ТК РФ. К ним относятся объективные препятствия к возникновению длительных (не ограниченных сроком) трудовых отношений (поручение работы, выполняемой временно отсутствующим работником, выполнение сезонной работы или работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя, и т. п.).
Также статья 58 ТК РФ допускает возможность возникновения срочных трудовых отношений и при отсутствии объективных препятствий для длительных бессрочных отношений, но только в предусмотренных законом исключительных обстоятельствах и только по соглашению между работником и работодателем. Такие основания предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ (например, творческая деятельность работников, привлечение работников к труду субъектами малого предпринимательства).
Условие о сроке отнесено к числу обязательных условий трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ в обязательном порядке должны быть определены срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Соответственно, законодателем предъявляются строгие требования к обоснованности и правильности оформления срочных трудовых отношений. При этом большинство нарушений в части определения срока трудового договора и его формального закрепления имеют своим последствием неприменение условий о сроке трудового договора.
Как следует из статьи 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом надо оговориться, что речь идет именно о надлежащем оформлении условия о сроке трудового договора. То есть основанием признания трудового договора заключенным на неопределенный срок будет не только полное отсутствие условия о сроке в договоре, но и неправильное или неполное определение такого условия. Так, если в трудовом договоре будет указан срок его действия без указания причин и оснований установления такого срока, условие о сроке нельзя будет признать установленным, что повлечет признание договора заключенным на неопределенный срок. Такие же последствия будут иметь место в том случае, если основания и причины ограничения срока действия трудового договора не будут соответствовать закону и фактическим обстоятельствам дела.
Кроме того, законодатель предусматривает несколько оснований, при которых заключенный изначально срочный трудовой договор впоследствии будет признаваться заключенным на неопределенный срок.
В частности, изначально заключенный на определенный срок трудовой договор будет признаваться заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В этом случае статьей 58 ТК РФ установлено, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Получается, что отсутствие выраженной воли на прекращение отношений у обеих сторон рассматривается как наличие воли на продолжение отношений, а не согласованный при этом срок предполагает продолжение отношений без ограничений по сроку.
Также статья 58 ТК РФ устанавливает правило о том, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Речь идет о нормативных основаниях, фактических обстоятельствах и их соответствии друг другу. При любом несоответствии, установленном судом, будет решаться вопрос о законности ограничений трудовых отношений определенным сроком. Признание незаконным установленного срока трудового договора будет означать его неприменимость в соответствии со статьей 9 ТК РФ. Следовательно, отношения ввиду отсутствия законного (а значит, применимого) условия о сроке в трудовом договоре будут признаваться возникшими на неопределенный срок.
Кроме того, суды признают неприменимым условие о сроке трудового договора в случаях, когда устанавливают вынужденный для работника характер заключения срочного трудового договора. По сути, этот вывод применим только к тем срочным трудовым договорам, которые заключаются как срочные исключительно по соглашению сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ). Вынужденный характер рассматривается судами как отсутствие добровольности возникновения именно срочных трудовых отношений, то есть отсутствие одного из обязательных условий для срочного договора — соглашения сторон.
Еще одним принимаемым судебной практикой основанием трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок является установленный судом факт заключения срочного трудового договора не по объективным причинам, а в целях уклонения работодателя от предоставления работнику определенных гарантий и льгот. В этом случае речь идет о злоупотреблении работодателем своим правом на оформление срочных трудовых договоров и использовании механизмов срочных трудовых договоров вопреки целям, преследуемым законодателем.
Также к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок будет приводить ситуация многократного оформления срочных трудовых договоров между одними и теми же сторонами на одинаковых условиях. Такую систему договоров суды рассматривают как подтверждение отсутствия объективных препятствий для возникновения приоритетных для трудового права трудовых отношений на неопределенный срок.
Во всех описанных случаях работник не может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Причиной этому является отсутствие законных оснований для применения к работнику дополнительного основания расторжения трудового договора, связанного со срочным характером такого договора.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: