Что делать с зарплатной картой после увольнения. Разъяснения эксперта

Карты, на которые работникам начисляется зарплата, по функционалу ничем не отличаются от обычных дебетовых карт. Поэтому в случае увольнения такую карту можно оставить себе, однако затраты на ее обслуживание теперь будут возложены на самого держателя, пояснила аналитик Банки.ру Эряния Бочкина.

Обычно зарплатная карта после увольнения сотрудника остается у него на руках. Компания направляет в банк поручение отключить эту карту от зарплатного проекта. В итоге она продолжает действовать, но уже на других условиях.

«Чаще всего становятся платными обслуживание карты и дополнительные услуги — платить за них придется владельцу карты. Могут быть отключены особые программы лояльности. Кроме того, обычно зарплатным клиентам банки предлагают более выгодные условия по продуктам. После увольнения такие предложения будут недоступны», — отмечает аналитик Банки.ру Эряния Бочкина.

Она пояснила, что закрывать зарплатную карту после увольнения необязательно, особенно если вы планируете пользоваться ею и дальше. А вот что точно следует сделать, так это внимательно изучить тарифы по карте. Помимо платы за обслуживание, там могут скрываться и другие комиссии, например за СМС-уведомления об операциях или за подписки на сервисы банка. Надо быть готовым, что после отключения от зарплатного проекта ранее бесплатные услуги могут стать платными.

Если зарплатная карта перестала соответствовать вашим потребностям, то подобрать карту с наиболее оптимальными условиями можно на Банки.ру.

Карты с высоким кэшбэком

Дебетовая карта Premium Mir Supreme от банка Уралсиб 

Дебетовая карта «СберКарта» Сбербанка 

Дебетовая карта «Tinkoff Black МИР» Т-Банка 

Дебетовая карта «Кешбэк по-сибирски» Банка «Левобережный»