Google начал предлагать компенсацию вместо немедленного увольнения сотрудников

Google во вторник предложила добровольные выходные пакеты ("buyouts") сотрудникам ряда подразделений, включая Knowledge & Information (отвечающее за поиск, рекламу и коммерцию), центральную инженерию, маркетинг, ресерч и коммуникации, сообщает CNBC. Программа коснется сотрудников из США и стала очередным шагом компании по сокращению персонала: крупная волна увольнений прошла еще в 2023 году, когда Google уволила 12 тысяч человек.

Buyout-программа распространяется на тех, кто не чувствует себя вовлеченным в работу или не справляется с задачами. Сотрудникам, которые мотивированы и показывают хорошие результаты, руководство рекомендовало остаться. Одновременно для ряда команд вводится обязательное присутствие в офисе для удаленных работников, проживающих в радиусе 50 миль.

Оптимизация штата связана с программой сокращения издержек, объявленной на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта. Ранее buyout-программы были реализованы в подразделениях People Operations, финансовой, юридической и аппаратной командах Google - условия включали выплаты до 14 недель зарплаты и дополнительные недели за выслугу лет.

В компании признают, что buyout - более мягкая альтернатива массовым увольнениям, которые в прошлом году негативно сказались на настроении коллектива.

* Сообщение носит информационный характер, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением приобрести упомянутые ценные бумаги. Приобретение иностранных ценных бумаг связано с дополнительными рисками.