Перед трудом не все равны // Взрослые сотрудники ждут от работодателя ДМС, а молодежь — дополнительного отпуска

Хотя все поколения российских работников ценят одни и те же базовые характеристики занятости, они отличаются друг от друга предпочтениями бонусов, формата работы и организации рабочего места. Так, медицинское страхование (ДМС) входит в топ-3 у всех, однако интерес к нему максимален у поколения Y (1981–1996 года рождения, 81%). Молодым же в разы интереснее возможность получить дополнительный отпуск, и, как ни парадоксально, в разы менее их привлекает доступ к корпоративному образованию.