Приманка для зумера: почему у молодежи меняется мотивация и как с этим работать

Революционные изменения на рынке труда отражаются и на мотивации молодых сотрудников — поколения Z и поздних миллениалов. Если раньше карьерный рост ассоциировался прежде всего с финансовой стабильностью и накоплением капитала, то сегодня в приоритете развитие, собственный интерес к работе, ценности компании и поиск личной идентичности. О том как работодателям правильно воспринимать новые тенденции, рассуждает GR-директор «Нетологии» Валентина Куренкова