«Тихое сокращение»: как невыносимые условия работы вынуждают людей увольняться

«Тихое сокращение» (англ. — silent firing) — это стратегия, в рамках которой менеджеры создают условия, в которых сотруднику трудно оставаться в компании, и тем самым подталкивают его к увольнению. Так компании избегают юридических последствий увольнения и экономят на компенсациях, рассчитывая, что сотрудники примут решение уйти «по собственному желанию». Forbes Life рассказывает, почему «тихое сокращение» становится все более заметным явлением и как оно может повлиять на рынок труда