НОВОСТИ / РОССИЯ— Добрый день, уважаемая редакция!
Я работаю через временное кадровое агентство (Zeitarbeitsfirma), которое направило меня на предприятие. После нескольких месяцев работы компания–клиент предложила перевести меня в свой штат. Я очень рада этому предложению, но столкнулась с проблемой: у меня напряженные отношения с секретаршей агентства.
Она ведет себя недобросовестно: однажды «потеряла» мой больничный лист, из–за чего мне чуть не выписали выговор за прогул. Кроме того, она регулярно искажает информацию, которую передает руководству.
Недавно я обратилась к ней, чтобы уточнить процедуру перехода в новейшую компанию. Попросила прояснить у начальства, какие документы нужно оформить. В ответ через коллегу получила странное разъяснение: якобы мне ничего не нужно подписывать, агентство само оформит «обоюдное увольнение». Однако эта информация вызвала у меня сомнения.
Подскажите, пожалуйста:
1. Как на самом деле происходит переход из временного агентства в штат компании–клиента?
2. На что мне обратить внимание, чтобы избежать проблем?
Заранее благодарна за ответ!
С уважением,
Ирина М., Штутгарт
— Уважаемая Ирина!
Переход работника от временного агентства к прямому трудоустройству в клиентской компании требует соблюдения определенных правовых норм. Согласно § 9 AÜG, трудовой договор с агентством не прекращается автоматически при переходе к клиенту — необходимо его надлежащее оформление. Это может быть достигнуто либо путем расторжения договора в установленном порядке, либо через соглашение о прекращении трудовых отношений.
Чтобы избежать пробелов в страховом покрытии, важно:
- Надлежащее расторжение вашего текущего трудового договора с агентством, если не заключается взаимное соглашение о прекращении трудовых отношений.
- Оформить новейшие трудовые отношения до перехода в компанию, зафиксировав их письменно в соответствии с § 2 NachwG.
Обеспечить корректное приостановление текущего договора с агентством:
- В общем случае срок уведомления о расторжении составляет 4 недели (до 15-го числа или конца календарного месяца, § 622 Abs. 1 BGB).
- Альтернативой может служить соглашение о прекращении трудовых отношений, которое позволяет урегулировать переход быстрее. Однако важно учесть все аспекты, включая неиспользованный отпуск и задолженность по зарплате.
- Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать рисков, связанных с будущими пособиями по безработице.
Необходимо фиксировать всю переписку и соглашения в письменной форме — это поможет предотвратить недоразумения, особенно в условиях уже возникшего ко...