НОВОСТИ / РОССИЯПРАВО ИМЕЮ
— Уважаемая редакция!
Я обращаюсь к вам как мать–одиночка, самостоятельно воспитывающая небольшого ребенка без какой–либо поддержки со стороны родственников. В подлинное время я работаю в немецкой компании, где в мои обязанности входят регулярные командировки между филиалами, некоторые из которых расположены в сотнях километров от моего места жительства.
До сих пор мне приходилось отказываться от этих поездок, поскольку я не могу найти ни надежную няню, ни место в детском яслях.
Ситуация осложняется тем, что работодатель начинает оказывать на меня давление. У меня нет возможности рассчитывать на помощь – ни бабушек, ни бывшего мужа поблизости.
В связи с этим прошу разъяснить следующие вопросы:
- Существуют ли в немецком законодательстве особые положения, защищающие одиноких родителей с детьми младше трех лет от обязательных служебных командировок?
- Имею ли я законное право на отказ от командировок в моей ситуации?
- Предусмотрены ли для одиноких родителей льготы при распределении мест в детских яслях или у сертифицированных дневных нянь (Tagesmutter)?
- Какие действия я могу предпринять, если работодатель продолжает давление и угрожает увольнением?
Заранее благодарна за вашу профессиональную консультацию и поддержку.
С уважением,
Анна Т., Висбаден
— Уважаемая Анна!
В немецком трудовом праве отсутствуют конкретные положения, прямо защищающие одиноких родителей с детьми младше трех лет от обязательных командировок. Однако согласно § 106 GewO работодатели при осуществлении своего права на распоряжение обязаны учитывать личные обстоятельства работников. Это означает, что особые трудности одиноких родителей, особенно связанные с уходом за детьми, должны приниматься во внимание при назначении командировок.
В вашей ситуации может существовать право на обоснованный отказ от командировки, если ее выполнение невозможно из–за отсутствия ухода за ребенком. Аналогичный случай рассматривался Земельным трудовым судом Тюрингии, который признал незаконным увольнение одинокой матери за отказ от работы по причине невозможности обеспечить уход за ребенком во время пандемии COVID–19 (дело № 1 Sa 191/21). Суд удостоверил правомерность отказа от работы и признал увольнение несоразмерной мерой.
Что касается ухода за детьми, с 2013 года одинокие родители в Германии имеют законодательно закрепленное право на место в детском учреждении для детей, достигших одного года. Это право распространяется как на детские сады, так и на услуги дневных воспитателей (Tagesmütter/Tagesväter). Одинокие р...