НОВОСТИ / РОССИЯУвольнение часто становится шоком для работника. Люди воспринимают его как несправедливость, считая, что их уволили незаслуженно или, по крайней мере, необъективно — особенно на фоне продолжающихся трудовых отношений с другими сотрудниками.
Соответствует ли увольнение нормам трудового законодательства, зависит от многих аспектов.
Увольнение признаётся социально оправданным при наличии одного из следующих оснований:
- обстоятельства, связанные с личностью работника (увольнение по личным причинам);
- нарушения трудовой дисциплины или иные поведенческие причины;
- производственная необходимость, обусловленная организационными или экономическими факторами.
Первые 2 основания для увольнения связаны непосредственно с работником — они зависят от его личных качеств или поведения. Только эти случаи могут быть оспорены в суде, если работник подаст иск о признании увольнения незаконным.
Увольнение по производственным причинам
При увольнении по производственным причинам — когда работодатель не может продолжать деятельность по организационным или экономическим основаниям и отсутствуют возможности для перевода сотрудников — возникает вопрос о выборе конкретных работников для увольнения. В такой ситуации проводится процедура социального отбора, при которой работодатель обязан учитывать принципы социальной защиты. Для некоторых компаний, требования к которым предусматриваются законом, дополнительно требуется разработка социального плана.
Среди сотрудников, потенциально подлежащих увольнению, отбор осуществляется на основе следующих критериев:
- стаж работы,
- возраст,
- алиментные обязательства
- наличие тяжелой инвалидности.
Ни 1 из этих критериев не имеет приоритета над другими. Цель процедуры — выявить работников, наименее нуждающихся в социальной защите.
На практике часто применяется балльная система оценки: за каждый год стажа начисляется 2 балла, за возраст — 1 балл. Таким образом, в первую очередь увольнению подвергаются наиболее молодые сотрудники с небольшим стажем работы, не состоящие в браке и не имеющие детей.
Закон о защите от необоснованных увольнений
К сожалению, не всегда существует возможность судебного рассмотрения вопроса о законности или социальной справедливости расторжения трудового договора. Необходимым условием для такого пересмотра является применение положений Закона о защите от необоснованных увольнений.
Однако действие данного закона распространяется исключительно на компании со штатом от 10 постоянных сотрудников. При этом работники, занятые неполный рабочий день, а также стажеры, специалисты, проходящие переподготовку, интерны, практиканты и волонтеры в некоторых случаях могут быть приравнены к стажерам и учитываться пропорционально при расчете общей численности...