НОВОСТИ / РОССИЯСтирка, уборка, забота о детях — и одновременно попытки выделить время для работы за компьютером… Справедливо ли считать это полноценным «домашним офисом»? Практикующий адвокат Светлана Гольдман развенчивает устоявшиеся мифы.
В период пандемии COVID–19, с целью сдержать распространение вируса, массовые собрания были либо полностью запрещены, либо разрешались исключительно при строгом соблюдении ограничительных мер. Работодатели перешли на так называемый удаленный формат работы, воспользовавшись своим правом отдавать распоряжения и направляя сотрудников выполнять свои обязанности из дома. С тех пор этот термин — Homeoffice — прочно вошел в обыденный лексикон и стал непременной частью нашей жизни.
Поколение, только начинающее свой трудовой путь, практически не представляет себе иного устройства жизни и воспринимает работу из дома как естественную норму. Однако возникает вопрос: имеем ли мы законное право трудиться удаленно?
Такого права не существует
Оно не закреплено ни в Гражданском кодексе, ни в законе о рабочем времени, ни в иных трудовых нормативных актах. Поэтому, строго говоря, юридически права на удаленную работу не предусмотрено. Разумеется, речь идет лишь о тех видах деятельности, которые по своей природе могут выполняться на территории своего жилья. Как правило, это так называемая «офисная работа» в ее широком понимании.
Но почему же тогда многие сотрудники убеждены, что имеют право работать из дома? Здесь важно различать несколько ключевых ситуаций:
Прямое распоряжение работодателя
Во время пандемии многие компании обязали своих сотрудников переходить на удаленный формат работы. Однако такое распоряжение всегда могло быть отменено или изменено по усмотрению работодателя. Право работодателя давать соответствующие указания означает, что разрешение на работу из дома остается отзывным и может быть аннулировано в любой момент.
Это особенно актуально в случаях, когда:
- удаленный режим работы действовал всего несколько месяцев;
- в офисе имеется более качественное оборудование;
- компания может обосновать возвращение сотрудников в офис производственной необходимостью;
- существует риск утечки данных или недостаточной защиты информации.
Договоренность с работодателем
Альтернативой может стать закрепление права на удаленную работу непосредственно в трудовом договоре. Такое соглашение о дистанционной занятости остается гибким и может быть изменено в зависимости от экономических и организационных нужд компании.
Коллективное соглашение
Условия удаленной работы могут быть закреплены в коллективном (производственном) соглашении, которое обладает приоритетом над индивидуальным трудовым договором.
Кто принимает решение?
Вопрос о введении удале...