НОВОСТИ / РОССИЯКрупные технологические компании, включая Google и Cisco, начали возвращать очные собеседования в процесс найма сотрудников, чтобы бороться с участившимися случаями мошенничества с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Об этом сообщает The Wall Street Journal.
Как пишет газета, рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще применяют ИИ-инструменты для подсказок во время виртуальных интервью, особенно на технических собеседованиях, а в редких случаях мошенники даже имитируют соискателей с целью кражи данных.
По словам исполнительного директора Google Сундара Пичаи, компания отныне планирует проводить как минимум 1 очный раунд собеседований для проверки базовых навыков кандидатов.
Особую проблему представляют собеседования на должности разработчиков программного обеспечения, где требуется демонстрация навыков программирования в реальном времени, отмечает издание. Соискатели научились использовать ИИ для генерации кода во время тестирования.
Управляющий директор по подбору персонала в Coda Search/Staffing в Далласе Майк Кайл рассказал, что, по его оценкам, доля работодателей-клиентов компании, обращающихся за очными собеседованиями, выросла с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году.