НОВОСТИ / РОССИЯВопрос о том, стоит ли информировать работодателя о том, что сотрудник левша, не регулируется законом и не является обязательным. HR-эксперт Елена Хвастунова из сервиса «Кнопка» отмечает, что раскрывать эту информацию не нужно, но и скрывать её не рекомендуется. Причина в том, что знание о ведущей руке может быть полезным для создания комфортных условий труда и повышения эффективности.
Информация о леворукости особенно важна для правильной организации рабочего места — расположения мыши, кресла и других инструментов, что напрямую влияет на производительность. Также это играет роль при обучении сотрудников, поскольку различия в моторике могут затруднять передачу навыков, особенно если наставник и ученик используют разные руки. Кроме того, при планировании корпоративных мероприятий и тренингов понимание этой особенности помогает оптимально расположить оборудование и материалы.
Что касается возможных травм, связанных с использованием рабочего инструмента, предназначенного для правшей, эксперт сомневается в том, что отсутствие информации о леворукости может стать причиной отказа в компенсации. Елена Хвастунова подчёркивает в беседе с «Секретом фирмы», что производственные травмы фиксируются согласно трудовому законодательству вне зависимости от ведущей руки пострадавшего. В случае отказа в выплате компенсации пострадавший имеет право оспорить решение работодателя в суде.
Ранее в Петербурге резко вырос спрос на услуги стажеров на работе. Также из-за нового закона о такси отрасль может потерять до 500 тысяч водителей.