НОВОСТИ / РОССИЯПо такому принципу зачастую подбирают не только молодых специалистов, но и управленческое звено. Большому начальнику напрямую предлагают пристроить условных Олю или Колю на серьезные руководящие позиции, и далеко не за их организаторские таланты. А те уже лоббируют своих таких же «назначенцев». В современных корпоративных джунглях подобных ловкачей пруд пруди. Так и плетется цепкая кадровая паутина.
Недавно столкнулся с ситуацией, когда верная профессии и своему делу женщина, начальник подразделения одной крупной компании, собралась увольняться. Причина не в зарплате, не в рабочем графике, а в том, что на высокие руководящие посты сваливаются абсолютно некомпетентные люди, которые хотят, чтобы за них подумали, написали, реализовали и за это еще положили им в карман огромный бонус. В таком коллективе она больше работать не может, хотя вложила силы и душу, помогая компании выйти на высокую траекторию. В сердцах сетует, что даже некоторые жулики из нулевых были на порядок умнее и трудолюбивее: «У них хоть что-то получалось, ведь за плечами была мощная советская школа. А это новейшие бездарные и увиливающие от реального труда управленцы». Запас устойчивости компании при таких разрушительных кадрах невелик.
Как воспитать профессиональных, ответственных и, главное, результативных? В нынешней геополитической ситуации РФ необходим кадровый рывок. «Либо мы сделаем это, либо нас сомнут». Не надо объяснять, чьи это слова. Качество управления становится залогом нашего выживания. Без комплексной, единой, планомерной и открытой системы подготовки, подбора кадров и организаторов всех уровней кадровая политика превращается в профанацию, субъективизм в чистом виде.
Управлять должны профессиональные, достойные, государственно мыслящие и идеологически зрелые люди, а не только приближенные и ловкие. Да, сегодня определенное количество специалистов на конкурсной основе отбирают в «лидеры РФ», учат директорствовать и губернаторствовать. «Не в отборе конкретных лиц, а в организации всей трудящейся массы лежит залог успеха». Владимир Ильич Ленин доказал на деле правоту этой формулы.
В постсоветское время возник вакуум в работе с молодежью. А ведь воспитание, образование и подготовка кадров должны начинаться именно с нее. Новейший волонтерский опыт, безусловно, шаг вперед, но в СССР была многоступенчатая система мер влияния на неокрепшие умы. Комсомол был комплексным явлением и, прежде всего, эффективной школой ...