За год соискатели в Краснодарском крае стали на 11 процентов чаще откликаться на вакансии без опыта

За год соискатели в Краснодарском крае стали на 11 процентов чаще откликаться на вакансии без опыта

По данным Авито Работы, весной 2025 года интерес соискателей в Краснодарском крае к вакансиям с пометкой «без опыта» вырос на 11% по сравнению с прошлым годом. В ответ на спрос компании увеличивают количество таких предложений — как в рабочих, так и в офисных профессиях.

Наибольший рост вакансий без требований к опыту наблюдается в рабочих профессиях, причем в отраслях, традиционно испытывающих дефицит кадров — логистике и промышленности. Работодатели готовы снижать требования к рабочему стажу и обучать новых сотрудников на месте.

 Число таких предложений для сортировщиков, работающих на складах, увеличилось на 79% — сейчас новичкам в этой сфере предлагают в среднем 85 242 руб/мес за полный рабочий день

На 60% выросло количество вакансий с пометкой «без опыта» для садовников — при трудоустройстве они могут рассчитывать в среднем на 58 042 руб/мес .

В офисах тоже все чаще готовы принимать новичков. Это связано с активным развитием e-commerce, розничных банковских услуг и логистической инфраструктуры. Например, число вакансий для менеджеров по маркетплейсам выросло на 75%. Начинающим специалистам предлагают около 53 055 руб/мес. На 35% увеличилось количество предложений без требований к опыту для банковских работников — соискателям предлагали в среднем 62 911 руб/мес.

Следует учитывать, что приведенные значения отражают стартовые предложения для специалистов с небольшим опытом. 

Одновременно растет и активность соискателей. К офисным позициям без требований к опыту  интерес наблюдается у кандидатов на роли менеджеров по работе с маркетплейсами (рост откликов на 102%).

- Рост числа вакансий для специалистов без опыта — это важный индикатор зрелости рынка труда. Он отражает готовность компаний инвестировать в развитие персонала, обучая новичков непосредственно на рабочем месте. Такой подход не только решает проблему кадрового дефицита, но и снижает барьеры входа в профессию, создавая социальный лифт для начинающих специалистов. Однако для устойчивости этого тренда необходимо системное взаимодействие бизнеса и образовательных институтов: развитие стажировок, адаптация учебных программ под запросы рынка и выстраивание прозрачных карьерных траекторий для молодых кадров, —  отметил Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.