«Дешёвой рабочей силы больше не будет»: тренды рынка труда на 2025 год

Тренды в области найма следующие.

Еще меньше рабочей силы.

На это влияет:

• Демографическая ситуация не улучшится.
• Количество самозанятых продолжит расти.
• Численность армии растет.
• Ужесточение миграционной политики и как следствие ещё меньше работников.

Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании.

Люди чувствуют себя увереннее на рынке труда и выбирают лучшие условия для себя.

Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже.

Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.

Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор

Время «отклик — офер» будет сокращаться. Будущее — за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями. Компании оказались в ситуации, когда нанимать нужно практически всех откликнувшегося.

Удержание — тренд ближайших лет.

Что можно сделать?

• Обучение
• Удобный график работы и время на отдых
• Понятный карьерный путь
• Интересные задачи.

Дешевой рабочей силы больше не будет.

Первыми по темпам роста зарплат будут производство и IT.

Выигрывают компании, которые:

• расширяют воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.);
• успели не на словах выстроить процессы обучения и адаптации.
• умеют общаться с молодёжью.
• работают над собственным брендом и привлекательностью как работодателя. 

фото: unsplash.com