Без сверхурочных и командировок: какие права есть у работающей матери маленького ребенка

В Госдуме напомнили, на что может рассчитывать родитель

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Если вы работаете, а ваш ребенок еще достаточно маленький, работодатель не имеет право перегружать вас работой. Есть несколько ограничений, указанных в статье 93 ТК РФ. Важно помнить помнить о них, но не забывать о том, что руководство компании может предложить свои условия. Важно выстроить диалог и договориться о взаимовыгодных условиях.

Если ребенку нет 1,5 лет

Перевод на более легкую должность

Если мать ребенка не может выполнять прежнюю работу, она имеет право написать заявление на перевод на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. При этом работодатель обязан сохранить зарплату не меньше среднего заработка на прежней должности.

Перерывы на кормление

Матери с маленьким ребенком положены перерывы на кормление по 30 минут каждые 3 часа. Они могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеду. При этом их должны оплачивать.

Если ребенку нет 3 лет

Никаких командировок и сверхурочных

Маму ребенка до 3 лет не могут заставить отправиться в командировку, работать сверхурочно, в выходные и праздники без ее письменного согласия. Женщина вправе отказаться от переработок.

Те же права имеют одинокие мать или отец ребенка до 5 лет, либо ребенка-инвалида. Для этого нужно медицинское заключение.

Кого не могут уволить

фото: Shutterstock/Fotodom.ru

Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если:

• вы — мать ребенка до 3 лет;

• вы — одинокая мать ребенка до 14 лет или одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;

• вы — отец или опекун ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и воспитываете его без матери4

• вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• вы — единственный кормилец ребенка до 3 лет и растите еще трех и более малолетних детей.

Исключение — ликвидация организации.

Дополнительный отпуск

Вы можете получить дополнительный отпуск 14 календарных дней без сохранения заработной платы, если:

• у вас двое и более детей до 14 лет;

• у вас ребенок-инвалид до 18 лет;

• вы — одинокий родитель ребенка до 14 лет.

Если у вас трое и более детей до 18 лет, и младшему не больше 14 лет, вы в приоритете при выборе даты отпуска.