«МегаФон» вошел в рейтинги лучших работодателей года по версии Forbes и РБК

«МегаФон» стал «платиновым» работодателем России в 2024 году по версии Forbes. Всего в данную категорию вошли 26 компаний.

«МегаФон» стал «платиновым» работодателем России в 2024 году по версии Forbes. Всего в данную категорию вошли 26 компаний. 

Топ формировали по принципу оценки по ключевым показателям ESG — «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». По каждому критерию баллы суммировались, и в итоге кандидату присваивали одну из четырех групп — «платина», «золото», «серебро, «бронза».

В рейтинге был отмечен проект «МегаФона» — цифровая платформа «МегаФон Экология». Она работает на базе технологии интернета вещей и в режиме реального времени собирает, анализирует и передает пользователю и контролирующим органам данные об объеме и составе промышленных выбросов, а также прогнозирует превышение допустимых значений и рассчитывает потенциальную сумму штрафов. Дополнительно жюри оценили корпоративный университет «МегаАкадемия» — ключевой инструмент развития компетенций сотрудников и руководителей компании.

В рейтинге работодателей РБК «МегаФон» получил высшую оценку независимых экспертов, что позволило компании оказаться в первой группе компаний, нацеленных на комфортные условия труда. При оценке жюри учитывали более 30 факторов, объединенных в пять категорий: условия работы и уровень оплаты труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая репутация и отзывы сотрудников.

«Безусловно, мы рады быть среди лучших работодателей страны. Особенно значима такая оценка при высокой конкуренции, когда компании стараются предложить сотрудникам лучшие условия на рынке. Сегодня работодатели все больше фокусируются на развитии корпоративной культуры, программ поощрения, поддержки и улучшения качества жизни сотрудников. 

Человекоцентричный подход делает сотрудников главными бенефициарами всех изменений, позволяя им выбирать компанию, которая предлагает наиболее подходящий набор ценностей и практик. Мы, в свою очередь, стремимся создать такие условия, чтобы в нашей команде каждый мог максимально раскрыть свой потенциал», — прокомментировал директор по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Роман Ермоленко.