Центр «Профессии будущего» помогает столичным работодателям подбирать кадры

В центре «Профессии будущего» представлены инновационные HR-сервисы и инструменты, которые помогают столичным работодателям находить подходящих сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра.

«В условиях низкой безработицы и нехватки кадров многие компании сталкиваются с трудностью при поиске квалифицированных сотрудников. Центр «Профессии будущего» успешно сотрудничает более чем с тремя тысячами работодателей и помогает им находить лучших специалистов. Среди наших новых партнеров «РЖД», Объединенная энергетическая компания, «Москвариум», Фонд развития территорий и другие. Мы помогаем усилить команды партнеров и предлагаем инновационные инструменты и сервисы: рекрутинговые центры, быстрое обучение кандидатов под запрос, доступ к базе верифицированных кандидатов, фестивали карьеры, открытые отборы и другие мероприятия», – цитирует пресс-служба руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрея Тарасова.

Отмечается, что один из ключевых сервисов центра «Профессии будущего» для работодателей – база верифицированных кандидатов, в которой представлено более 100 тыс. соискателей. В нее попадают те, кто прошел собеседование с опытным рекрутером. Они получают направление в компанию, а специалисты центра помогают партнерам с подборкой соискателей из этой базы. Это позволяет работодателям не тратить время и ресурсы на проверку достоверности информации об уровне образования, квалификации и опыте работы кандидата.

Еще один уникальный инструмент для компаний-партнеров – HR-импланты. Так называют специалистов, которых направляют в компанию работодателя для погружения во все трудовые процессы, понимания графика работы, выполняемых функций, знакомства с корпоративной культурой. Затем HR-импланты занимаются точечным подбором кандидатов. Это позволяет максимально быстро и эффективно закрыть горящие вакансии.

Так, в центре «Профессии будущего» работает пять рекрутинговых центров. Представители компаний-партнеров проводят первичные собеседования с кандидатами, подходящих приглашают на финальное интервью в компанию. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров.

В число эффективных НR-сервисов также входят открытые отборы, которые пользуются большой популярностью у партнеров. Таким образом работодатель выбирает соискателей, наиболее подходящих под критерии вакансии. В этом году в центре «Профессии будущего» провели 86 таких мероприятий.

«Открытые отборы особенно актуальны, когда работодателям требуется одновременно подобрать большое количество новых сотрудников на разные должности. Благодаря такой технологии в течение одного дня рекрутеры компаний могут провести собеседования с десятками мотивированных соискателей и закрыть вакантные позиции», – говорится в материале.

Более расширенный формат взаимодействия соискателей и работодателей – фестивали карьеры. Кроме прямого общения с ведущими компаниями, для гостей представлена дополнительная программа – деловые игры и тренинги, выступления экспертов рынка труда, презентации работодателей, мастер-классы, профориентационное тестирование и многое другое. С начала года в центре «Профессии будущего» прошло 19 фестивалей карьеры.

«По запросу работодателей в центре на ул. Щепкина (д. 38, строение 1) обучают потенциальных сотрудников. Максимум за 3,5 месяца кандидаты могут освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра – более 3 тыс. работодателей», – добавили в пресс-службе.