Сокращение штата становится для многих компаний вынужденной мерой в периоды реорганизации или экономических трудностей. В этой непростой ситуации трудовое законодательство выступает гарантом защиты интересов сотрудников, обеспечивая им четко установленные компенсации и права. По словам доцента Департамента международного и публичного права Финансового университета при Правительстве РФ Игоря Семеновского, эксперт, ключевой задачей закона является создание сбалансированных условий, при которых увольняемому работнику предоставляется комплекс материальных гарантий. Об этом сообщает Pravda.Ru.