Госдума приняла пакет законов о гарантиях трудовых прав мобилизованных

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении два закона, которые устанавливают право военнослужащих, не возобновивших в трехмесячный срок после окончания службы трудовую деятельность из-за состояния здоровья, на продление приостановления действия трудового договора или служебного контракта на период временной нетрудоспособности. Документы были приняты в ходе заседания нижней платы парламента.

Согласно первому закону, таким военнослужащим будет продлеваться срок приостановления действия трудового договора (государственной гражданской службы) на период временной нетрудоспособности, наступившей у них после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии России по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о военной службе.

При этом по обязательному социальному страхованию им будет назначена выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ с первого дня временной нетрудоспособности.

В пояснительной записке к документу уточняется, что согласно ранее действующему законодательству, в настоящее время трудовой или служебный контракт лиц, призванных в армию по мобилизации или заключивших военный или добровольческий контракт, приостанавливается. Однако в течение трех месяцев после окончания службы такое лицо должно выйти на работу, иначе договор будет расторгнут.

«В этой связи в целях защиты трудовых прав указанных категорий работников законопроектом предлагается осуществлять продление указанного срока на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы», – отмечается в материалах к закону.

Вторым принятым законом предусматривается, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.