Поколение «альфа» выбирает работу в ИТ, медицине и юриспруденции – эксперт Гейдт

В 2025 году наблюдается рост интереса представителей поколения «альфа» к работе в сфере ИТ, медицины и юриспруденции. Об этом сообщила руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», лектор Российского общества «Знание», эксперт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Алена Гейдт.

«Топ-3 предпочитаемых направлений: соглашусь про рост интереса к госслужбе и сохраняющийся интерес к ИТ и программированию – 17%, медицине и фармацевтике (особенно новые биотехнологии) – 12%, а также, как ни странно, к консервативной юриспруденции – 11%», – сказала Гейдт.

Средняя ожидаемая зарплата представителей поколения «альфа», по ее данным, составляет порядка 76 тыс. руб.

«Каждые 2–3 года опыта работы добавляют к ожиданиям 15–20 тыс. руб., достигая 95 тыс. руб. в Москве. Однако, на практике молодые соискатели готовы откликаться и на вакансии с зарплатой 50–60 тыс. руб., если есть понятный карьерный рост», – уточнила Гейдт.

Важнейшими критериями при выборе работы, по словам эксперта, становятся комфортные условия труда, интересная локация и прозрачность работодателя.

«Молодежь охотно идет на вакансии в сфере СММ в вузах, международной деятельности и коммуникаций в госсекторе. Также ключевыми остаются перспективы карьерного роста и позитивная атмосфера в коллективе. Если задачи рутинные или карьерные перспективы непонятны, откликов на такие вакансии почти нет», – добавила она.

Эксперт подчеркнула, что поколение «альфа» делает осознанный выбор, стремясь совмещать доход, личностное развитие и интересы.

«Молодые люди готовы к подработкам уже с юных лет, а стажировки в компаниях становятся важной точкой входа: они могут как заинтересовать кандидата, так и оттолкнуть, если не продемонстрируют перспективы роста. Для представителей этого поколения принципиально важно видеть связь между текущей позицией и долгосрочными целями, что напрямую влияет на их решение о трудоустройстве», – заключила Гейдт.