Собянин рассказал о работе кадрового центра департамента здравоохранения Москвы

Мэр Москвы Сергей Собянин на своем персональном сайте рассказал о работе кадрового центра столичного департамента здравоохранения.

«Чтобы московские врачи и медицинские сестры имели возможность постоянно повышать свою квалификацию, в 2021 году мы открыли кадровый центр департамента здравоохранения Москвы. Центр стал единой точкой входа в московскую медицину для врачей. На его площадке проводится независимая оценка профессиональных навыков московских медработников, в том числе и специалистов, претендующих на получение статуса «Московский врач». И здесь же проводится повышение квалификации персонала медицинских организаций столицы», – написал Собянин.

Он уточнил, что центр оснащен более чем 1,1 тыс. единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования. На 31 симуляционной станции врачи разных специальностей ежедневно совершенствуют практические навыки.

По его словам, на сегодня кадровый центр внедрил уже более 100 программ дополнительного образования и 60 профессиональных и социально-психологических тренингов, 50 из них – в прошлом году. В 2024 году в них приняли участие более 115 тыс. слушателей – в полтора раза больше, чем в 2023 году.

Одним из самых многочисленных по количеству участников тренингов стал «Алгоритм ведения амбулаторного приема: аспекты коммуникации с пациентами». Он направлен на то, чтобы помочь врачам максимально эффективно использовать время приема и улучшить свои навыки общения с пациентами. Обучение прошли почти 12 тыс. специалистов.

Также около 4 тыс. человек посетили тренинг, посвященный созданию ценностно-ориентированной среды в соответствии с новым московским стандартом поликлиник.

«Свыше 10 тыс. специалистов, работающих по новому стандарту экстренной помощи, совершенствовали знания и навыки в области диагностики и лечения травм, ожогов, обморожений, отравлений, кровотечений, обострений хронических заболеваний. Врачи и медсестры и другие сотрудники отрабатывали навыки совместного командного взаимодействия непосредственно на рабочих местах», – отметил мэр.

В общей сложности для специалистов флагманских центров и приемных отделений больниц было внедрено 70 различных программ и тренингов, направленных на повышение эффективности медицинской помощи в экстренных ситуациях.

Кроме того, мэр отметил другое важное направление работы кадрового центра – повышение квалификации специалистов, работающих в сфере женского и детского здоровья. С 2022 года проводится обучение по программам совершенствования мультидисциплинарного взаимодействия между специалистами акушерских бригад перинатальных центров. Есть и программы, повышающие знания врачей в области ведения пациенток на разных этапах беременности и после родов. Врачи и средний медицинский персонал улучшают как узкопрофильные навыки, так и общий уровень знаний, направленных на сохранение здоровья матери и ребенка. Также есть программы для врачей-педиатров и врачей-неонатологов.

«Доступное и качественное здравоохранение для каждого – приоритетное направление стратегии развития Москвы. И регулярная актуализация компетенций врачей способствует повышению качества медицинской помощи на всех ее этапах – начиная с первичной диагностики и заканчивая лечением и реабилитацией», – заключил мэр.