Мурашко пообещал сокращение дефицита врачей на 95% в этом году

В нынешнем году в ходе реализации нацпроектов дефицит врачей в государственных медицинских учреждениях планируется сократить на 95%. Это следует из доклада министра здравоохранения Михаила Мурашко, который тот представил на расширенном заседании коллегии Минздрава, передает корреспондент РБК.

В РФ не хватает около 23,3 тыс. врачей и 63,6 тыс. медработников среднего звена, приводил Мурашко данные в феврале в Госдуме. В январе председатель Госдумы Вячеслав Володин назвал «недобросовестной» работу ряда министерств. Его замечание в том числе относилось к дефициту кадров в системе здравоохранения.

Кроме того, по словам Мурашко, планируется увеличить уровень обеспеченности населения специалистами: врачами — до 43,46, средним медперсоналом — до 85,12 на 10 тыс. населения.

В университетах планируется увеличить контрольные цифры приема по медицинским программам специалитета до 30,8 тыс. человек.

Мурашко также сообщил, что правительство готовит пилотный проект по новой системе оплаты труда. По его словам, сегодня разработаны основные принципы и проходит «модерирование параметров новой системы».

Министерство планирует также создать все всех регионах РФ местные кадровые центры.

«Подготовка кадров — это только половина задачи. Вторая, не менее важная часть — удержание специалистов там, где они нужнее всего. Система региональных кадровых центров, которые мы разворачиваем по всей стране, станет локомотивом для этого процесса. Задача не просто привлекать медиков, но и создавать условия, в которых они захотят остаться», — сказал министр. Он добавил, что все губернаторы уже получили от Минздрава письмо, в котором указаны сроки и реализация направления по созданию таких центров.

Министр также отметил, что условия работы врача уже кардинально изменились: врачи тратят в 2 раза больше времени на пациентов, а не на заполнение бумаг, а время ожидания приема у кабинета сократилось в 4 раза.

«Наша задача не просто закрывать вакансии, задача — создать систему, в которой медработник будет ощущать себя востребованным, защищенным, мотивированным. Только так мы сможем обеспечить доступность и качество медицинской помощи», — отметил Мурашко.