НОВОСТИ / РОССИЯВ 2024 году россиянам чаще всего отказывали в приеме на работу из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии. Самые распространенные причины отказа в трудоустройстве назвали эксперты Talantix (копия исследования есть в распоряжении «Ленты.ру»).
Недостаточная квалификация и нехватка требуемых навыков стали самой популярной причиной отказа потенциальным сотрудникам. Такую причину назвали в 34 процентов случаях. Особенно остро проблема низкой квалификации встает при найме IT-специалистов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам
На втором месте по частоте отказов (13 процентов) — так называемый гостинг, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров, sales-менеджеров, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.
В топ-3 самых частых причин отказов (8 процентов) стала инициатива самих кандидатов, которым оказалась неинтересна компания и/или вакансия. Такое характерно для подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов, водителей, администраторов и бухгалтеров. Реже отказы в трудоустройство были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость — 8 процентов), возрастом кандидата (6 процентов), уровнем зарплаты (4 процента), контроффером кандидату от текущего работодателя (2 процента).
«На качество диалога существенно влияет первичный скрининг кандидата на соответствие основным критериям вакансии, а также скорость реакции рекрутера. По данным hh.ru, до 15 процентов откликов "сгорают" из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются», — пояснила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
Как показал опрос hh.ru, практически треть россиян в 2025 году оценивают свое положение на рынке труда исключительно позитивно. За год негативные оценки перспектив трудоустройства со стороны соискателей упали до минимума за 5 лет. Так, только каждый четвертый опрошенный видит для себя какие-то риски в процессе поиска работы. Годом ранее таких было 45, а 2 года назад — 55 процентов.