16 человек за смену не явились: бывший работник рассказал о причинах текучки в Магните

16 человек за смену не явились: бывший работник рассказал о причинах текучки в Магните

Кризис на складе «Магнита» и реальность труда в ритейле

Сеть магазинов "Магнит", один из гигантов российского ритейла, столкнулась с массовым оттоком сотрудников со складов. Об этом сообщил бывший работник Александр, который проработал на складе "Магнита" два года. Его отзыв на платформе "Отзовик" раскрывает скрытые проблемы, вызывающие высокую текучесть кадров в компании.

По словам Александра, условия труда на складах "Магнита" значительно отличаются от тех, что обещают при найме. Главная претензия касается оплаты: вместо обещанных 225 рублей в час за первые 165 часов работы, в договоре указывается фиксированная ставка 56 рублей в час. Остальная часть заработка, так называемая "сдельная составляющая", остаётся непрозрачной. Это приводит к тому, что сотрудники не понимают, как формируется их доход.

Работа на складе требует высокой физической выносливости. Смены могут длиться до 13 часов подряд без законного перерыва на обед. Помимо этого, сотрудники сталкиваются с дополнительным дискомфортом из-за низкой температуры в складских помещениях. Александр отмечает, что администрация постоянно ищет способы урезать выплаты, создавая атмосферу нестабильности и недоверия.

Для получения дохода около 30 тысяч рублей обычным работникам приходится трудиться практически без выходных. Более высокий заработок, как у Александра (около 70 тысяч рублей), доступен лишь единицам, которые смогли адаптироваться или занимают руководящие позиции. Однако и для них существует постоянный риск снижения выплат. Например, после запуска нового склада 16 человек не вышли на смену, что является показателем катастрофической текучести кадров.

Процесс найма новых сотрудников превратился в конвейер: люди уходят быстрее, чем их успевают найти и обучить. Ситуация на складах "Магнита" поднимает вопросы о качестве рабочих мест в ритейле и реальной стоимости труда в стране. Комментарий эксперта по трудовому праву, к.ю.н. Ивана Иванова: "Подобные условия оплаты труда, когда большая часть дохода зависит от неочевидной "сделки", позволяют работодателю произвольно манипулировать зарплатой. Это нарушает принцип прозрачности и справедливости выплат, что является поводом для обращения в Трудовую инспекцию. Законодательство обязывает работодателя в рамках трудовой книжки указывать чёткие условия оплаты труда, что бы работник понимал, как формируется его заработная плата по окладу, премии и сдельщине".

Компания "Магнит" является одним из крупнейших работодателей в России, имея более 300 000 сотрудников по данным за 2023 год. Она входит в топ-20 крупнейших публичных компаний страны по версии Forbes. За 2023 год по состоянию на 1 января 2024 года выручка "Магнита" увеличилась на 8,2%, до 2,34 трлн рублей. А основной акционер и президент компании Сергей Галицкий за 2023 год увеличил свое состояние на $1,8 млрд и переместился в рейтинге Forbes на 66-е место с $3,3 млрд.

Несмотря на сложную ситуацию, Александр, который и предоставил этот отзыв, продолжает работать в компании. Ему удалось адаптироваться к тяжелым условиям и выйти на относительно высокий доход. Однако он признает, что это сопряжено с постоянным стрессом и отсутствием гарантий. Его опыт показывает, что выжить в такой системе возможно, но цена адаптации - постоянное напряжение и риск потери части дохода.

• "В этот красивый ад больше ни ногой": российские туристы честно рассказали об отдыхе в Абхазии
• Покупатели уходят из Магнита и Пятерочки: россияне выбирают другой супермаркет – продукты свежие, а цены – как в 2010-м
• Соду закупаем упаковками: засыпаем ее в носки - легкое действие принесет великолепный результат
• Будут ли россиянам возвращать деньги за перебои с мобильным интернетом: кто готов
• Переводить деньги с карты на карту теперь невозможно: сумму сразу же заморозят - новый запрет от ЦБ