Эксперты рассказали, как бизнесу разных масштабов удерживать ценные кадры

Дискуссия «Интеллектуальный батл: Системность и масштаб vs гибкость и инновационность», организованная «Деловой Россией», состоялась в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). Об этом сообщают организаторы. Рынок труда сохраняет соискательский характер при рекордно низкой безработице и остром дефиците кадров в ключевых отраслях. Как отмечает старший управляющий директор Авито Артем Кумпель, в этих условиях критически важно не просто привлекать таланты, но и комплексно работать с человеческим капиталом: развивать имеющихся сотрудников, оптимизировать процессы и сохранять корпоративные ценности. «Сохраняя культуру и предпринимательский дух, можно расти быстрее рынка», — заявил Артем Кумпель. Для решения ключевых кадровых вызовов Авито предлагает комплексный подход. Перспективным направлением является создание совместных проектов между корпорациями и стартапами, где масштаб ресурсов сочетается с гибкостью решений. Особое внимание уделяется цифровизации HR-процессов. Параллельно развиваются образовательные инициативы: межкорпоративные программы обмена опытом, стажировки с возможностью последующего трудоустройства и создание региональных кадровых хабов, объединяющих потенциал крупных и небольших компаний.