Нижегородские работодатели назвали возраст самых раздражающих работников

Нижегородские работодатели назвали возраст самых раздражающих работников

Каждый пятый работодатель в Нижегородской области выразил недовольство работой представителей поколения Z, называя их безответственными и склонными к разгильдяйству. Аналитики SuperJob выяснили, что 16 % HR-менеджеров раздражает непостоянство молодых сотрудников и их легкость в принятии решения об увольнении. Еще 10 % кадровиков отметили необязательность и недисциплинированность зумеров, 8 % — нежелание работать, а 7 % считают их зарплатные ожидания завышенными.

Зумеры — это люди, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х годов. Они выросли в эпоху цифровых технологий и социальных сетей, что сформировало их уникальный подход к работе. Молодежь ценит гибкость, баланс между личной жизнью и карьерой, а также осмысленность выполняемых задач. Тем не менее их склонность к частой смене работы и требовательность к условиям труда часто становятся причиной недовольства работодателей.

Однако не все работодатели негативно оценивают зумеров. Около 27 % менеджеров по персоналу заявили, что не видят минусов в работе с этим поколением. Они описывают молодых сотрудников как "шустрых и сообразительных". Исследование также подчеркивает, что многие черты, вызывающие раздражение у рекрутеров, ранее приписывались миллениалам. Специалисты связывают это не с особенностями поколения Z, а с конфликтом поколений.