Нижегородские рекрутеры рассказали, в чем чаще всего обманывают соискатели

В Нижнем Новгороде специалисты по подбору кадров отметили, что наиболее частым искажением информации в резюме соискателей остаются преувеличенные или вымышленные профессиональные компетенции. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого сервисом SuperJob. По словам рекрутеров, 58% из них нередко сталкиваются с тем, что соискатели приписывают себе навыки, которыми в реальности не обладают. На втором месте — недостоверные описания выполняемых ранее должностных обязанностей (об этом сообщили 47% работодателей), а также завышенный или изменённый трудовой стаж — на это указывали 38% опрошенных. Проверить такие несоответствия кадровым специалистам помогает широкий инструментарий: от классического интервью до профессионального тестирования, анализа рекомендаций и официальных выписок из трудовой книжки. «Каждый пятый рекрутер отмечал, что сталкивался с резюме, где были искажены личные сведения», — говорится в исследовании. Кроме того, 19% HR-менеджеров замечали попытки приукрасить уровень владения профессиональными программами, а 13% — выявляли недостоверные данные о знании иностранных языков. Однако, как отмечает SuperJob, каждый десятый специалист по найму утверждает, что ему никогда не попадались резюме с ложной информацией.