«Почему вы покинули прежнее место работы?» — как правильно отвечать на этот вопрос рекрутеру

«Почему вы покинули прежнее место работы?» — как правильно отвечать на этот вопрос рекрутеру

Корректное обсуждение причин увольнения на собеседовании

При поиске нового места работы соискатели часто сталкиваются с вопросом о причинах ухода с предыдущего места. Неудачный ответ может вызвать у работодателя сомнения, показав кандидата как конфликтного или немотивированного сотрудника.

Распространенная ошибка - жалобы на коллектив, например, фразы типа: "В коллективе были сплетни и интриги". Даже если это правда, раскрывать детали внутренних конфликтов стороннему человеку не стоит. Работодатель не знает предыдущей компании и может решить, что кандидат сам виновен в конфликтах или не умеет выстраивать отношения. Вместо этого лучше использовать более нейтральную формулировку: "В компании сложилась тяжелая обстановка, мешавшая сосредоточиться на работе".

Другая частая ошибка - прямое указание на низкую зарплату. Это может создать впечатление, что соискатель готов уйти из новой компании при первом же предложении с более высоким доходом. Более уместно будет сказать: "Уровень заработной платы не соответствовал рыночному, при этом круг обязанностей постоянно расширялся без адекватного роста оплаты".

Не стоит резко критиковать бывшее руководство или активно жаловаться на переработки. Последнее часто является следствием объективных причин. Лучше сформулировать так: "В течение полугода приходилось систематически задерживаться на работе из-за неполной укомплектованности штата, и я выполнял обязанности двух человек. При этом я активно участвовал в поиске решения этой проблемы". Подобные ответы показывают проактивную позицию и стремление к оптимизации.

Критика бывшего начальника, даже если она обоснованна, вызовет у нового руководителя опасения, что вы так же будете отзываться и о нём. Оптимальный ответ: "Я хорошо уживаюсь с коллективом, но с предыдущим руководителем у меня не сложилось взаимопонимания".

Таким образом, отвечая на вопрос о причинах ухода, необходимо быть честным, но при этом дипломатичным. Избегайте негатива и обвинений, сосредоточьтесь на профессиональном развитии и объективных причинах.

"Правильная подача информации о причинах ухода играет ключевую роль. Я часто сталкивался с ситуациями, когда отличный кандидат спотыкался на этом простом вопросе. Работодатель ищет не только человека с навыками, но и того, кто органично впишется в команду и будет лоялен", - комментирует Олег Иванов, ведущий HR-специалист рекрутингового агентства "Перспектива".

Интересный факт: по данным исследования LinkedIn, 89% работодателей считают, что честность в ответах на собеседовании важнее, чем идеальный опыт работы. Однако честность не означает раскрытие всех деталей, а скорее умение презентовать свой опыт в наиболее выгодном свете.

Что еще стоит узнать:

• "Готовьтесь к сложным временам": Набиуллина озвучила тревожный прогноз для всех, кто хранит сбережения в рублях
• Без жалости лишают билетов и права доехать до пункта назначения: за что РЖД высаживает пассажиров с поездов
• Кондиционеры вышли из моды: вот что охлаждает квартиру тише, комфортнее и дешевле
• Стирают круче элитных, а стоят в разы дешевле: Роскачество назвало 5 лучших стиральных порошков
• WhatsApp и Telegram прекратят работу 1 сентября: миллионы россиян потеряют доступ к популярным мессенджерам