Пути решения проблемы нехватки кадров в сфере ЖКХ обсудили за круглым столом в Нижнем Новгороде

Пути решения проблемы нехватки кадров в сфере ЖКХ обсудили за круглым столом в Нижнем Новгороде. Проблема актуальная: квалифицированные работники переходят на предприятия военно-промышленного комплекса, где выше уровень зарплаты. В больших городах сильнее всего проявляется дефицит низовых сотрудников и младшего технического персонала. Отсутствует и необходимое количество профессиональных образовательных программ. Оксана Дектёрева — депутат городской Думы г. Нижнего Новгорода: «Кадровый голод в сфере ЖКХ коснулся, наверное, каждого жителя нашего города. Потому что мы выходим из своей квартиры в подъезд, и там не вымыты полы. Мы выходим на улицу — у подъезда не убрана территория. Случается авария — вовремя не могут прийти специалисты». Людмила Егорова — директор Нижегородского кадрового центра «Работа России»: «В последнее время мы активно работаем над дорожной картой по привлечению граждан серебряного возраста 50+. Мы разработали ряд мероприятий, и граждан, которые находятся на заслуженной пенсии, привлекаем, может быть, на частичную занятость, занятость дистанционного формата». Роман Зайцев — руководитель домоуправляющей компании: «Я вижу один путь — это вернуться к той системе, которая у нас была в советский период. Это когда персонал мы обучали с самого начала, начиная с техникумов, училищ, брали к себе на поруки. То есть с самого начала надо персонал сейчас обучать».