Только 8% нижегородских компаний следят за активностью сотрудников за компьютерами

Согласно исследованию сервиса SuperJob, в котором участвовали представители кадровых служб Нижнего Новгорода, 63% работодателей не контролируют действия сотрудников за компьютерами. Лишь 8% организаций отслеживают активность всех работников, независимо от их местоположения. Как отметили респонденты, «рабочее время должно быть рабочим, свободное время — личным». При этом данные мониторинга используются редко. «Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях», — пояснили участники опроса. Другой респондент добавил: «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить». Контроль чаще применяется к сотрудникам, работающим в офисе (10%), чем к удаленным работникам (4%). О влиянии мониторинга на производительность мнения разделились. Половина опрошенных (49%) считают, что такой контроль не влияет на эффективность. 24% отмечают положительный эффект в отдельных ситуациях: «Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании»; «Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок». Однако 8% респондентов уверены, что подобные меры вредят: «Эта тюремная слежка только оскорбляет»; «Это говорит о недоверии руководства».