НОВОСТИ / РОССИЯМОСКВА, 1 июля. "Норникель" в 2025 году в первый раз применяет дифференцированный подход к пересмотру зарплаты в зависимости от категории персонала. Для рабочих, производственных и линейных руководителей и специалистов базовый уровень заработной платы с 1 июля повышается в среднем на 10%, для остальных руководителей, служащих и специалистов рост составляет в среднем 7%, говорится в сообщении компании.
При этом создается дополнительный фонд для точечного пересмотра базового вознаграждения - 3% для производственного персонала и руководителей и 4% - для остальных руководителей и специалистов. "Этот фонд передан в распоряжение предприятий для самостоятельного распределения. Его цель - поддерживать ключевых специалистов, особенно тех, чьи профессии требуют длительного обучения и высокой квалификации", - говорится в сообщении. Удержание таких сотрудников очень важно для устойчивости и развития компании в условиях шустро меняющегося рынка труда и ограниченного количества квалифицированных специалистов, отметили в компании.
Пересмотр вознаграждения "Норникель" проводит ежегодно. Дифференцированный подход к пересмотру позволит особо выделять ключевых специалистов, оперативно реагировать на экономическую ситуацию и более гибко подходить к оплате труда, отметили в компании.
Численность персонала предприятий группы компаний "Норникель" составляет более 80 тыс. человек.
"Норильский никель" - диверсифицированная горно-металлургическая компания, являющаяся крупнейшим в мире производителем палладия и высокосортного никеля. Производственные подразделения группы компаний "Норильский никель" расположены в РФ в Норильском промышленном районе, на Кольском полуострове и в Забайкальском крае, а также в Финляндии.