Перерыв с подвохом: Германия штрафует за кофе и звонки

Закон о рабочем времени (ArbZG) четко регламентирует: перерыв — это заранее установленная, непрерывная пауза продолжительностью не менее 15 минут, предназначенная исключительно для «отдыха и восстановления» работника (§ 4 Satz 1 ArbZG). В это время работодатель не вправе требовать «быть на телефоне», готовности к срочным вызовам, выполнения любых рабочих обязанностей. Короткие отлучки — к кофемашине или в туалет — не считаются перерывом с юридической точки зрения. Только полноценная пауза, свободная от трудовых обязательств, подпадает под защиту закона.

В мае 2019 года Европейский суд вынес постановление, обязывающее государства–члены ЕС ввести требование к работодателям о создании «объективной, надежной и доступной» системы учета рабочего времени, включая фиксацию перерывов (bmas.de). Это решение направлено на обеспечение непрерывного и прозрачного контроля за соблюдением норм охраны труда.

В Германии реализация этого требования приняла различные формы:

• на предприятиях устанавливают терминалы с RFID–картами,
• офисные сотрудники используют специализированные мобильные приложения.

Примечательно, что Федеральное министерство труда и социальных вопросов разработало приложение с открытым исходным кодом «Einfach erfasst» (arbeitszeitbox.de), что показывает государственный подход к решению этой задачи.

Сцена у станка: хроника одной недопаузы

Понедельник, 7 утра. Слесарь–универсал Макс запускает токарный автомат. Шесть часов спустя он ловит себя на мысли, что не помнит, пил ли кофе сегодня. «Еще чуть–чуть — и доделаю деталь», — убеждает он себя. Но таймер на панели управления беспристрастно напоминает: без положенного перерыва Макс рискует не только испортить заготовку, но и нарушить § 4 ArbZG. От этой строки в законе зависит его здоровье — и возможный штраф работодателю до 15 000 €.

Кризис гибкости: нуждается ли ArbZG в реформе?

Профсоюзы и объединения работодателей единодушно критикуют так называемое «золотое покрытие» (Gold–Plating) немецкого закона о рабочем времени. Как отмечает Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR), действующие нормы уже не соответствуют вызовам современной эпохи. В ходе коалиционных обсуждений звучат предложения о пилотных проектах с гибкими перерывами и учетом кратковременных «микропауз» при работе за монитором. Однако поиск баланса между свободой работника и его правовой защитой остается тонкой гранью, которую еще предстоит найти.

Тайм–коды здоровья: хронометр восстановления