Авито Работа представила аналитику по рынку труда за первый квартал 2025 года

Авито Работа опубликовала аналитический отчет о состоянии рынка труда, подготовленный на основе собственной аналитики 2024 и начала 2025 года, опросов пользователей и официальных статистических данных. Среди ключевых тенденций отмечаются дефицит квалифицированных специалистов, рост активности среди соискателей, изменение стратегий найма и повышение популярности частичной занятости.

В начале 2025 года зафиксирован значительный рост числа людей, ищущих работу, что напоминает ситуацию 2020–2021 годов. Если в предыдущие годы это было связано с внешними факторами, такими как пандемия, то сейчас причиной стали осознанные желания карьерных изменения у соискателей. Несмотря на увеличение числа соискателей, проблема нехватки кадров в России остается актуальной.

Объем новых вакансий продолжает увеличиваться, хотя темпы роста несколько снизились. За первые три месяца 2025 года количество предложений работодателей на платформе выросло на 21 процент по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшее количество открытых позиций наблюдается в сферах логистики, пищевом производстве и розничной торговли, тогда как в строительстве, складской логистике и авторемонтных услугах спрос сократился. Среди офисных специалистов востребованными остаются менеджеры по продажам, в то время как потребность в IT- и HR-специалистах уменьшилась.

Компании постепенно меняют подходы к подбору персонала, делая акцент на формировании HR-бренда и улучшении имиджа работодателя. Объявления о вакансиях теперь содержат не только перечень требований, но и информацию о карьерных перспективах и дополнительных преимуществах.

Сравнение условий труда для рабочих и офисных сотрудников показывает различия в предлагаемых бонусах. Для первых чаще предусмотрены бесплатная форма, льготы на питание и корпоративные скидки, тогда как вторым доступны программы обучения, компенсация мобильной связи и корпоративные скидки.

Скорость трудоустройства увеличивается: 29%  россиян находят новую работу менее чем за две недели, а 25% — в течение месяца. Это объясняется нехваткой кадров, из-за которой компании вынуждены упрощать процедуру отбора и быстрее закрывать вакансии. Использование автоматизированных систем, включая чат-ботов, также способствует ускорению процесса найма.

Одновременно растет интерес к гибким формам занятости. В 2024 году 51%  россиян имели дополнительный заработок, а 31% россиян рассматривает такую возможность в текущем году. В ответ на этот тренд работодатели предлагают больше вакансий для студентов, пенсионеров и людей старше 45 лет. Это отражает изменение стратегии найма: вместо поиска идеального кандидата компании сосредотачиваются на адаптации новых сотрудников и снижении входных барьеров.