Примерно 13% работодателей Петербурга недовольны частой сменой работы у зумеров

Работодатели Санкт-Петербурга назвали несколько ключевых черт сотрудников-зумеров, которые вызывают у них раздражение. Среди главных недостатков — безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена работы.

Каждый пятый HR-менеджер отмечает у молодых работников безответственность и разгильдяйство. Около 13% респондентов указывают на непостоянство молодежи и их склонность легко увольняться с работы.

Еще 12% обращают внимание на необязательность и недисциплинированность. Кроме того, 8% кадровиков отмечают нежелание молодых сотрудников работать, а 7% возмущены их завышенными зарплатными ожиданиями. Еще 6% HR-менеджеров считают зумеров излишне амбициозными.

Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого участника опроса. По 2% респондентов выделяют у поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач, сообщают эксперты из SuperJob.

При этом около 29% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с зумерами. По их словам, 16-летние сотрудники шустрые и сообразительные.