Работодатели перестали обращать внимание на оценки в дипломе

Оценки в дипломе перестали быть определяющим фактором при трудоустройстве. Работодатели все чаще обращают внимание на практические навыки и личные качества соискателей.

Современные работодатели при приеме на работу все реже обращают внимание на академические успехи кандидатов, выраженные в оценках диплома. Вице-президент по развитию стратегических партнерств SuperJob Амир Сараков в разговоре с ТАСС подчеркнул, что в приоритете у компаний находятся личные качества и профессиональные компетенции соискателей, а не формальные показатели их образования.

По данным эксперта, даже наличие диплома с отличием не гарантирует преимуществ при трудоустройстве в большинстве отраслей. Исключение могут составлять лишь отдельные структуры государственной службы, где формальные требования к образованию сохраняют свою актуальность. В частном секторе работодатели чаще ориентируются на собственный опыт взаимодействия с выпускниками различных учебных заведений.

Как пояснил Сараков, многие крупные компании формируют собственные предпочтения относительно вузов, чьих выпускников они готовы рассматривать в первую очередь. Эти предпочтения складываются на основе практического опыта работы с молодыми специалистами и отражают реальное соответствие подготовки выпускников требованиям конкретного работодателя.