НОВОСТИ / РОССИЯБолее 70 процентов компаний, опрошенных сервисом Работа.ру, заявили, что готовы взять на работу выпускников колледжей (бывших ПТУ). «Вечерняя Москва» выясняла, зачем это всем понадобились молодые специалисты со средним техническим образованием.
Более 70 процентов компаний, опрошенных сервисом Работа.ру, заявили, что готовы взять на работу выпускников колледжей (бывших ПТУ). «Вечерняя Москва» выясняла, зачем это всем понадобились молодые специалисты со средним техническим образованием.
А ведь еще недавно считалось, что успешная карьера начинается с университетского диплома. Но времена меняются, и выпускники колледжей становятся все более востребованными на рынке труда. Работодатели сегодня особенно ценят практические навыки и готовность вчерашних учеников сразу же включиться в работу. Получается, что, пока одни школьники готовятся к ЕГЭ, другие уже получают профессию, работу и стабильный доход.
Независимый эксперт в сфере образования Борис Деревягин отмечает изменения в восприятии СПО.
— 10 лет назад выпускники колледжей массово сталкивались с проблемой трудоустройства — по данным НИУ ВШЭ, около 90 процентов не могли найти работу по специальности в течение года. Сегодня 85 процентов выпускников учебных заведений среднего профессионального образования успешно трудоустраиваются сразу после получения диплома, — подчеркивает эксперт.
Особое внимание Деревягин уделяет динамике заработных плат. В 2016 году средний доход выпускника колледжа едва достигал 30 тысяч рублей, сегодня работодатели готовы платить начинающим специалистам от 100 тысяч.
— В отдельных сегментах стартовые зарплаты достигают 200−250 тысяч рублей, — приводит конкретные цифры Деревягин. — Максимальный рост оплаты труда зафиксирован в станкостроении, добывающей промышленности и тяжелом машиностроении.
Анализируя различия между вузовским и средним профессиональным образованием, Деревягин отмечает практикоориентированность последнего.
— Колледжи дают конкретные навыки, в то время как вузы делают ставку на теоретическую подготовку, — подмечает Борис Деревягин.
Эксперт обращает внимание на важность взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями, которое особенно активизировалось в последние годы.
— До 2010-х годов предприятия практически не участвовали в подготовке кадров, рассматривая выпускников колледжей как дешевую рабочую силу, — объясняет специалист. — Но столкнувшись с острым дефицитом квалифицированных специалистов среднего звена, и бизнес, и государство кардинально пересмотрели свой подход.
Поэтому сегодня тревогу у эксперта вызывают прогнозы по дисбалансу на рынке труда.
— В ближайшее десятилетие мы столкнемся с переизбытком выпускников вузов при остром дефиците специалистов со средним профессиональным образованием. По данным Центра макроэкономического анализа и краткосро...