Как нам улучшить кадровый состав армии

https://t.me/RostislavDDD/1662

Выкладываю дельную статью полковника С.С. Романова из далекого 2020 г. посвященную кадровому отбору в Вооруженных Силах.

О ряде факторов, он конечно не упомянул. Про такое в военной прессе не пишут. Дискредитировать не будем, просто добавим к ней маленькое но важное уточнение. 

Чтобы нейтрализовать все до единого способы обходить при карьерном росте фактор профессиональной состоятельности офицера и продвигать наверх нужных, я не вижу другого варианта, нежели возвращения в армию системы старшинства. То есть, практики продвижения по службе кандидата, старшего по выслуге в нижестоящей должности. Без его согласия (в определенных пределах). Кадровый офицер, не могущий после мобилизации занять должность на ступень-две выше имеющейся, ВС РФ НЕ НУЖЕН. Текущая система, с подачей рапорта о желании занять определенную должность это тупая коррупционная клоака, какой и задумывалась.

Недостатки старшинства очевидны, но не имеют заметного значения при высоком входном контроле офицерского корпуса и своевременной отбраковке не соответствующих на каждом уровне (что у Романова упомянуто). Армия это не богадельня, и не орган по осваиванию бюджетных средств. В любом ином случае, ломка сегодняшней системы с сованием паровозам рельсов в колеса крайне осложниться. Собственно, продвижение по службе согласно старшинства для нейтрализации роли армейских папиков и придумали.