НОВОСТИ / РОССИЯПри наличии дисциплинарного взыскания, объявленного работнику в течение расчетного периода, работодатель вправе снизить размер премиальных выплат, полагающихся данному сотруднику.
В. В. Путин, глава Российского государства, утвердил законодательный акт, направленный на обеспечение гарантий трудящихся, подвергнутых дисциплинарным санкциям, от необоснованного уменьшения премиальных выплат. Информация о подписании документа опубликована на официальном портале правовой информации.
Согласно новому закону, работодатель имеет право снизить размер премии сотруднику, получившему дисциплинарное взыскание в период начисления премии. При этом, удержание не должно превышать двадцати процентов от месячного оклада работника. В Трудовой кодекс будут внесены необходимые корректировки.
До этого в Конституционном суде отмечали, что существующие нормы допускают возможность сокращения выплат без наличия веских оснований.
Кроме того, депутат Государственной Думы Татьяна Буцкая заявила о подготовке законопроекта, обязывающего работодателей оборудовать комнаты для кормления детей до полутора лет. По словам депутата, в случае положительного заключения, проект закона с изменениями в Трудовой кодекс РФ будет вынесен на рассмотрение в Государственной Думе.
Ранее сообщалось, что в Госдуме задумались о регулировании деятельности медицинских блогеров.