НОВОСТИ / РОССИЯСобеседование – это не просто разговор, а возможность показать себя как профессионала, а не просто приятного собеседника. Работодатель ищет не только компетентного специалиста, но и человека, который впишется в культуру компании. Однако излишняя «идеальность» может вызвать подозрения, а ключ к успеху – не в маске, а в подготовке. Об этом «Газете.Ru» рассказал Дмитрий Чернышов, HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующий психолог.
По его словам, важно избегать стоп-фраз, которые могут испортить впечатление. Например, фразы вроде «Я старался» или «Пытался» смещают акцент с результата на процесс, создавая образ неэффективности. Гораздо лучше говорить о конкретных достижениях.
Еще одна рискованная фраза – «Я шустро обучаемый». Без примеров она звучит как признание в отсутствии нужных навыков. Вместо этого стоит привести конкретный результат.
Ошибкой будет и ответ «У меня нет вопросов», он сигнализирует о недостатке интереса к компании. Лучше задать вопросы о ключевых задачах, вызовах команды или возможностях развития.
Фраза «У меня такой характер» в ответ на критику – красный флаг, показывающий негибкость. Гораздо лучше признать зону роста и привести пример работы над ней.
Соглашаться на все условия зарплаты и графика – тоже плохая идея. Это создает впечатление отчаяния. Эксперт советует называть обоснованный диапазон и четко, но гибко обозначать условия.
Но главный провал – негатив о прошлом работодателе. Даже если уход был сложным, лучше сохранять нейтралитет и говорить о будущем.
Главный совет эксперта: каждая фраза на собеседовании должна создавать ценность, а не оправдывать недостатки. Это не экзамен, а переговоры, и ваш шанс показать, что вы именно тот специалист, который нужен компании.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, какие профессии в РФ могут приносить доход от 1 миллиона рублей. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.