НОВОСТИ / РОССИЯВсе больше сотрудников и компаний переходят на учет рабочего времени, чтобы более свободно организовывать свой рабочий день. Основной принцип поначалу кажется простым: плюсовые часы накапливаются, минусовые нужно наверстывать. В зависимости от требований, сотрудники могут конвертировать сверхурочные часы в отгулы или получить их в качестве компенсации. Однако за этой, казалось бы, простой моделью часто скрывается сложная система, правила которой прописаны в трудовых договорах.
Основой для учета рабочего времени служит взаимное согласие работника и работодателя относительно того, как документировать и рассчитывать рабочее время. Катрин Шульце–Зумкли, специалист по трудовому праву, поясняет, что работники получают зачет рабочего времени, если отрабатывают больше часов, чем предусмотрено договором. Если же они работают меньше, возникает дефицит времени.
Плюсовые часы можно компенсировать отгулами или, в зависимости от договоренностей, деньгами. Минусовые же нужно отработать. Однако важно заранее обсудить, какой баланс допустим и как шустро его следует корректировать.
Согласно анализу газеты Süddeutsche Zeitung (март 2025 г.), гибкая организация недельного рабочего времени особенно распространена в сфере розничной торговли и общественного питания. Однако зачастую отсутствуют четкие инструкции о том, что делать в случае постоянного избытка времени.
От гибкости до долгосрочных накоплений
Существует несколько моделей учета рабочего времени, каждая из которых подходит для разных отраслей и компаний. Тилл Бендер из отдела правовой защиты Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB) описывает наиболее важные варианты:
- Гибкий график: сотрудники сами выбирают начало и конец рабочего дня в определенных пределах. Однако: часто существует верхний и нижний предел количества часов, которые могут быть включены в счет.
- Годовой учет: общее количество рабочих часов рассчитывается на год, что удобно в секторах с меняющейся нагрузкой (сельское хозяйство, туризм).
- Долгосрочные счета или счета пожизненного рабочего времени: плюсовые часы накапливаются годами и могут быть использованы для академических отпусков или досрочного выхода на пенсию.
- Счета временной стоимости: сюда включаются не только сверхурочные, но и неиспользованные отпускные (если они превышают установленный законом минимальный отпуск) или премии. Финансовая свобода: сотрудники могут использовать данное превосходство для финансирования более длительных отпусков или сокращения рабочего времени.
- Учет, ориентированный на нагрузку: в периоды пиковой загрузки сотрудники работают больше, в периоды затишья — меньше. Риск для сотрудников: если не определен четкий нижний предел, существует риск колебаний доходов.
В материале, обнародованном в газете FAZ, подчеркивается, что долгосрочные счета особенно нуждаются в комплексной защите, чтобы сэк...